Una de las cuestiones más básicas de las
que se debe dotar cualquier organización es el establecimiento de
Proyectos y disposiciones que permitan la consecución de los fines
mencionados anteriormente. Obligarán y responsabilizarán a los cargos
representativos, permitirán el control de sus actividades y serán la
base de la opinión de los representados.
La Asamblea General de AEAFMA es el
órgano supremo de gobierno de la Asociación y sus debates y posteriores
decisiones, tras votación, deben conformar los puntos básicos de
actuación de la Asociación.
AEAFMA ha adoptado como prioritarios y esenciales los siguientes puntos:
1).- Conseguir una normativa estatal básica
quehomogeneicelas atribuciones y funciones de los Agentes Forestales y
Medioambientales, su imagen corporativa (uniformes, vehículos,
acreditaciones…), su formación y que establezca una única denominación
corporativa, que será la de Policía Medioambiental según lo adoptado en
la Asamblea General.
2).- Que se refleje en el futuro Código
Procesal Penal (en elaboración actualmente), la figura de los Agentes
Forestales y Medioambientales en el ejercicio de funciones de Policía
Judicial así como la creación de Unidades Orgánicas adscritas a las Fiscalías de Medio Ambiente y Urbanismo.
3).- La inclusión de los Agentes en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en su condición de policía especializada en medio ambiente.
4).- Impulsar la creación de unidades especializadas
en la investigación de ilícitos penales referidos a medio ambiente
(BIIF, unidades de veneno, ordenación del territorio, furtivismo,
maltrato animal, protección del patrimonio cultural…).
5).- La integración efectiva de los Cuerpos de Agentes Forestales / Medioambientales en las salas de emergencia del 112
para su activación automática en las emergencias que ocurran en el
medio natural, incluidos rescates, integrándose en los protocolos de
actuación de los servicios de emergencias y en sus planes de formación.
6).- Regulación de los Cuerpos de Agentes en estructuras que permitan la carrera profesional vertical, además de la horizontal que regula el Estatuto Básico del Empleado Público.
7).- Conseguir óptimas condiciones laborales
en los centros de trabajo (vestuarios, taquillas, duchas, aseos…),
acordes con la normativa vigente en prevención de riesgos laborales.
Fomentar el trabajo en parejas (binomio de agentes), por seguridad e imagen.
8).- Identificación clara de los vehículos oficiales
asignados a los Agentes, con el mismo tipo de rotulación y dotados de
dispositivos sonoros y luminosos tipo V1 del color que corresponda a los
vehículos de policía.
9).- Posibilidad de obtener la Licencia de armas tipo A,
al igual que el resto de colectivos funcionariales que prestan
servicios de policía. Estas se portarán de forma voluntaria y en
aquellos servicios que debido a su peligrosidad así lo requieran
(servicios nocturnos, patrullas anti-furtivismo…).
10).- Instar a las diferentes Administraciones a llevar a cabo un aumento de la plantilla de Agentes Forestales y Medioambientales mediante convocatorias de oferta de empleo público así como impulsar la dotación de medios materiales suficientes
para ejercer su actividad laboral (helicópteros para vigilancia,
embarcaciones, vehículos, equipos de investigación…).
